崗位職責(zé):1、協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源實(shí)施方案,組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;2、協(xié)助完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理各模塊管理制度及工作流程;3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;4、指導(dǎo)各功能模塊工作人員日常業(yè)務(wù),開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作;5、對(duì)分子公司人力資源管理日常工作進(jìn)行督導(dǎo);6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷,2年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn);3、負(fù)責(zé)或者作為主要成員參與過(guò)規(guī)模企業(yè)的人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入了解和實(shí)踐積累,具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力,文字表達(dá)能力強(qiáng);5、具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。