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生產(chǎn)副總

榮盛建設工程有限公司
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薪資60-84萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-21
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 河北.廊坊 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-19 外語要求: 不限
工資待遇: 60-84萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 年終分紅 交通補助 通訊補貼 節(jié)日福利 包吃包住 餐補
崗位職責:
1、貫徹國家的法律法規(guī)及相關政策,協(xié)助總經(jīng)理制定本公司的生產(chǎn)管理方針、目標和規(guī)劃。
2、全面統(tǒng)籌公司各項目生產(chǎn)、質(zhì)量、進度、成本、安全、分包、集采等管理工作。
3、組織建立和完善生產(chǎn)系統(tǒng)各項任務,編制生產(chǎn)計劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務順利完成。
4、負責統(tǒng)籌公司40余個項目生產(chǎn)工程進度的管理,確保完成在建工程年50億產(chǎn)值指標,嚴格審批公司項目進度計劃與可行性。
5、組織建立健全部門安全管理與文明施工規(guī)章制度,定期組織安全檢查,落實安全環(huán)保措施,對所查問題督促整改,確保各項目無安全事故。
6、監(jiān)督并落實各在施項目的工程質(zhì)量及成本控制情況,并針對出現(xiàn)問題進行監(jiān)督整改。
7、建立、儲備穩(wěn)定可靠的高素質(zhì)勞務分包隊伍,協(xié)調(diào)機械設備、勞動力、環(huán)境和健康安全設置的資源調(diào)配工作。
8、協(xié)調(diào)政府、甲方及監(jiān)理等各方關系,負責協(xié)助總經(jīng)理完成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及其他管理工作。
任職資格:
35-45歲,全日制本科及以上學歷,土木工程/工程管理/工程造價等工程類相關專業(yè),具備施工總承包單位項目施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗不少于10年,施工總包單位統(tǒng)籌生產(chǎn)管理工作不少于5年,具備一級建造師執(zhí)業(yè)資格、高級工程師者優(yōu)先考慮。
?崗位要求:?
具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念和抗壓能力,有一定財務與法律知識;熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準;優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力。
榮盛控股股份有限公司?(簡稱“榮盛控股”)總部位于京津走廊——河北廊坊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。公司前身為成立于1995年的廊坊開發(fā)區(qū)榮盛實業(yè)有限公司,2002年7月31日,榮盛控股正式注冊成立,注冊資金3.22億元。目前投資產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)、建筑、產(chǎn)業(yè)園開發(fā)和創(chuàng)業(yè)投資四大板塊,并集酒店經(jīng)營、工程設計、物業(yè)服務等多行業(yè)為一體,是一家跨地區(qū)多元化經(jīng)營、快速成長的投資控股集團公司。
????準確的產(chǎn)品和決策定位、敏銳的市場洞察力以及大批的高素質(zhì)人才,有力支持了榮盛經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)、快速增長。2011年,公司年銷售收入(產(chǎn)值)超過100億元,資產(chǎn)總額近300億元,近年來年均增長率始終保持在30%以上。本著“創(chuàng)造財富,培育人才,服務社會,報效國家”的企業(yè)宗旨,榮盛始終堅持依法經(jīng)營、照章納稅,近六年累計納稅總額達38億元,連續(xù)多年被評為“廊坊市納稅大戶”、連續(xù)多年入選河北省百強企業(yè)、中國民營企業(yè)五百強,先后獲得省級信譽AAA級企業(yè)、“消費者信得過單位”、“誠信示范企業(yè)”、省級“五一勞動獎章”等多項榮譽。
????榮盛建設工程有限公司隸屬于榮盛集團。注冊資本1.1億元,是一家以建筑安裝為主業(yè)、集市政、鋼結構、混凝土、裝飾裝修為一體的跨區(qū)域、多元化發(fā)展的現(xiàn)代化公司。目前已具備房屋建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包一級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)總承包一級、鋼結構工程專業(yè)承包一級、預拌商品混凝土專業(yè)承包二級等資質(zhì)。
????目前榮盛建設資產(chǎn)已超過20億,發(fā)展勢頭強勁,平均年竣工面積超過100萬平方米,承建工程遍及北京、天津、河北、湖南、安徽、山東、遼寧、江蘇等城市,成為廊坊乃至河北地區(qū)較強競爭優(yōu)勢的建筑企業(yè)。薪資福利:1、社保&公積金:公司為員工繳納住房公積金,并繳納社會保險,分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2、用餐補助:公司用餐采用公司與個人各承擔一半的方式,即公司補貼50%。3、探親假:公司招聘并派往外地的員工,司齡滿一年,與配偶不在同一城市生活且路程在200公里以上者可享受探親假待遇,探親假每3個月休一次,200-500公里4天,500-1000公里6天,1000公里以上7天,探親假期間工資照發(fā),按規(guī)定報銷往返路費。4、過節(jié)費及福利發(fā)放:公司逢年過節(jié)發(fā)放過節(jié)費及節(jié)日禮品(或購物卡);員工過生日,公司送生日蛋糕以表示祝福。5、公司提供食宿6、各類補貼:(1)話費補貼:公司給在職員工一定的話費補貼,職位不同補貼金額不同。(2)?交通補貼:公司免費提供班車接送上下班員工,一定職級的員工,公司予以配車。7、其他福利:(1)培訓及學習:?公司為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境及晉升機制,并鼓勵員工考取相關資質(zhì)證書。(2)優(yōu)惠購房:公司內(nèi)部員工購買公司開發(fā)的房產(chǎn)可享受一定優(yōu)惠政策,其政策根據(jù)員工的司齡、職稱、職級、優(yōu)秀員工有關。(3)物業(yè)費報銷:購買公司內(nèi)部房產(chǎn),可享受物業(yè)費報銷。(4)優(yōu)秀員工:公司每年組織評先創(chuàng)優(yōu)大會,并給予獲獎員工發(fā)放獎金,數(shù)額可觀。(5)福利體檢:公司每年組織員工進行福利體檢。(6)勞保用品的發(fā)放:公司利用工會會費發(fā)放勞保用品或組織員工旅游。(7)旅游:業(yè)績指標完成較好的公司可申請外出旅游。(8)防暑降溫物品的發(fā)放。聲明:近日,有不法公司冒用我司名義對外招聘,請求職者保持警惕!若您的簡歷符合我公司崗位要求,人力資源部用座機與您聯(lián)系!
聯(lián)系方式正在加載中......
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