1、搭建公司培訓(xùn)體系、制度及流程并落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與員工發(fā)展需求,繪制部門學(xué)習(xí)地圖,制定培訓(xùn)計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算;?
3、組建內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍,溝通部門制定相關(guān)培訓(xùn)課程、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程,建立知識(shí)庫(kù)等;?
4、負(fù)責(zé)基層、中層(核心骨干)提升培訓(xùn)計(jì)劃,有效實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)及管理力提升;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及入職引導(dǎo);
6、建立內(nèi)部人才培養(yǎng)方案,完善員工職業(yè)發(fā)展通道,研究制定專業(yè)人才晉升的流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,至少三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立操作過(guò)完整的培訓(xùn)項(xiàng)目,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具;具備培訓(xùn)活動(dòng)組織、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn);
3、能快速理解業(yè)務(wù),并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要,開展工作;
4、邏輯思維清晰,善于學(xué)習(xí)思考,積極主動(dòng),有很強(qiáng)的感染力,有用戶思維,具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。