任職要求：
1.學(xué)歷背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上***學(xué)歷,或具相關(guān)資格證書；
2.培訓(xùn)及資歷：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.基本技能和素養(yǎng)：熟悉國家及本地的勞動法律法規(guī)；精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識；
4.個性特征：較強的溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉并遵守公司有關(guān)保密規(guī)定；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
3.參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實；
4.參與公司的員工激勵機制，并落實或督促實施；
5.合理規(guī)劃和控制公司的人力資源成本；
6.負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜；
7.根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)量,制定工資總額預(yù)算表；負責(zé)監(jiān)督績效考核的合理性,指導(dǎo)員工及各級主管有效利用績效管理工具,使各團隊保持高績效及較高的員工敬業(yè)度；
8.員工工資正常晉升、晉檔、調(diào)整及轉(zhuǎn)正；
9.負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；?
10.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
11.了解公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、IATF16949等管理體系要求，并按管理體系要求執(zhí)行；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
