崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)集團人力資源規(guī)劃和編制預(yù)算，圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展定期梳理關(guān)鍵人才引進需求，制定招聘計劃并實施招聘；
2、利用招聘資源尋找合適候選人，負(fù)責(zé)中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作；
3、管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
4、運營并完善人才庫并跟蹤人才流動，達成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、負(fù)責(zé)背景調(diào)查，薪酬談判，發(fā)送錄用通知等面試后入職工作。
任職要求：
1、人力資源或管理類本科及以上學(xué)歷，有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、至少具備3年以上HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，對于中高端管理、技術(shù)、科研及銷售人才招聘有自己的渠道資源及深入理解；
3、具有較強的中高端人才尋訪能力和獵聘經(jīng)驗，可有效拓展維護招聘渠道；
4、有激情，結(jié)果導(dǎo)向，成就感來自結(jié)果實現(xiàn)而非完成過程，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，對人對事有自己的獨立判斷和見解，并主動溝通以推動或執(zhí)行。
