人力資源負(fù)責(zé)人
工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌人力資源各模塊的工作規(guī)劃及管理;
2、協(xié)助公司制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,做好過程管理,完成年度招聘任務(wù);
3、完成人力體系的搭建,完善人力資源管理流程;
4、有全局觀念,統(tǒng)籌管理人力資源相關(guān)檔案及勞動(dòng)合同管理,做好基礎(chǔ)建設(shè);
5、熟悉勞動(dòng)法,規(guī)范用人管理及各項(xiàng)規(guī)章制度建立健全,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、做好員工關(guān)系管理及各項(xiàng)福利政策的實(shí)施;
7、對企業(yè)文化建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)和見解,輔助公司企業(yè)文化建設(shè),營造良好的工作氛圍;
8、有一定的績效管理及薪酬管理經(jīng)驗(yàn),搭建公司績效考核體系,完善薪酬管理體系;
9、其他人事相關(guān)事務(wù)的處理。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,名校畢業(yè)優(yōu)先;
2、5-10年人事管理經(jīng)驗(yàn),帶過3-5人團(tuán)隊(duì),有軟件企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)背景有限;
3、擅長人力資源規(guī)劃及體系搭建,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者及成功案例者優(yōu)先;
4、組織及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),擅長橫向溝通協(xié)作。