一、崗位職責(zé)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定人力資源管理制度，完善人力資源管理體系，保障公司人力資源工作規(guī)范運行；?
3、審核公司人力資源需求計劃及招聘管理流程，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，確保招聘人員符合用人部門需求；?
4、建立和完善公司培訓(xùn)體系，持續(xù)推進培訓(xùn)體系建設(shè)，確保培訓(xùn)工作滿足公司及用人部門需求；?
5、審核課程體系設(shè)計及內(nèi)部分享機制、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司人才梯隊建設(shè)方案；?
6、參與建立公司職位流動和晉升體系，促進人才內(nèi)部合理流動；?
7、參與薪酬政策、晉升政策和福利規(guī)劃，組織提薪評審和晉升評審，審核并組織實施公司福利政策；?
8、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效管理應(yīng)用方案及評估體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，確?？冃c員工晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等有效結(jié)合；?
9、參與勞動用工糾紛處理、協(xié)調(diào)工作，為合法規(guī)避用工風(fēng)險，提出建議。
二、任職資格
1***35-45周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、通過國家二級或一級人力資源管理師培訓(xùn)與考試，接受過心理學(xué)、人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、財務(wù)管理、法律、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、溝通技巧等培訓(xùn)；
3、5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐經(jīng)驗，具備人力資源規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源開發(fā)經(jīng)驗；?
4、具備先進的人力資源管理觀念和人事管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入的認(rèn)識，精通人力資源管理六大模塊的知識與操作，掌握行政管理、法律法規(guī)等知識。
