崗位職責(zé)：
1、定期開(kāi)展公司人力資源數(shù)據(jù)分析、需求調(diào)查，制作人力資源分析報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系相關(guān)工作的手續(xù)辦理；
3、協(xié)助完成員工績(jī)效考核體系相關(guān)工作，依據(jù)考核數(shù)據(jù)和薪酬總量使用計(jì)劃，核算和分解下達(dá)各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)完成情況，并匯總各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)完成情況；
4、對(duì)公司各階段考核結(jié)果進(jìn)行備案管理工作，并負(fù)責(zé)處理績(jī)效考核中員工申訴工作；
5、維護(hù)績(jī)效管理數(shù)據(jù)庫(kù)，并協(xié)助公司績(jī)效考核小組落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果的相應(yīng)工作?；
6、完成部門(mén)交辦的其他工作。
任職要求：
1、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備五年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或融媒體公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、本科以上學(xué)歷，人力資源、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、法學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
3、抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞。