職位描述：
1.?擬定方案：結合公司的核心業(yè)務與資源配置、直播平臺的運營規(guī)則，擬定/優(yōu)化直播運營方案與執(zhí)行計劃，包括：在線宣傳推廣、玩法設計及具體活動策劃、播后復盤分析、優(yōu)化運營方案提升核心指標（流量、轉(zhuǎn)化率、GMV、ROI、場觀、時常等），推動方案/計劃的評審通過。
2.?達成目標：推動內(nèi)外部資源協(xié)同配合，帶領直播團隊，按計劃在多平臺直播，達成既定運營目標（公司主營產(chǎn)品為頭部品牌、且C端客戶剛需/中頻、最好的性價比），且需確保直播前、中、后的核心環(huán)節(jié)實操時皆可控。
3.?團隊建設：創(chuàng)建良好的團隊氛圍，培養(yǎng)公司內(nèi)部主播帶貨能力；開發(fā)挖掘有價值的平臺達人，并與達人建立良好的關系，促成達人直播帶貨合作。
4.?培訓管理：針對大型集團客戶對其員工進行直播技能的賦能需求，組織師資隊伍，制作培訓教案、培訓計劃、培訓執(zhí)行、培訓效果評估與持續(xù)跟蹤等。
任職要求：
1.?學歷及專業(yè)：新媒體相關專業(yè)、新聞/中文等相關專業(yè)，一本統(tǒng)招，畢業(yè)2年及以上。
2.?功底與習慣：對直播的整體運營流程和關鍵環(huán)節(jié)，有獨到的理解與掌握：（1）內(nèi)容生產(chǎn)：選題/品邏輯、結構拆解、亮點抽象等有自己的方法論，話術/文案/短視頻拍錄剪制及合成等生產(chǎn)流程規(guī)范，內(nèi)容符合當下的主流價值觀；（2）運營策略：清晰簡潔且實操性強（話術、埋點、分發(fā)/推送、投流、觸達、跟蹤、分析、反饋迭代等）；（3）直播過程：導向明確、策略執(zhí)行嚴謹又不失靈活性，且風險可控。
3.?經(jīng)驗與資源：（1）至少實操過3個產(chǎn)品/項目的完整直播運營過程（其中一個的真實粉絲超5萬人、場觀超90秒、年轉(zhuǎn)化訂單超10000筆），具備獨立的產(chǎn)品/項目運營能力；（2）熟悉國內(nèi)主流直播平臺的運營規(guī)則，并在直播平臺之一（抖音、視頻號、小紅書、淘系、快手、B站等）的關鍵環(huán)節(jié)，擁有上下游人脈資源，即直播平臺官方人脈資源、內(nèi)容生產(chǎn)人脈資源。
4.?個人的素養(yǎng)：（1）具有良好的職業(yè)習慣，工作態(tài)度積極、協(xié)調(diào)溝通能力強，自驅(qū)力強、抗壓能力強；（2）優(yōu)秀的學習分析能力，能深度洞察問題的底層邏輯，從而針對性、建設性的給出解決方法；（3）高度責任感，出現(xiàn)問題時能積極主動的推動問題的解決，而不推諉拖延；（4）善于團隊作業(yè)，能同時運營管控3個及以上的直播團隊。
?5.?優(yōu)先條件：同時具備金融保險行業(yè)、或者本地生活服務行業(yè)的運營經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。
公司簡介：
1.?細分賽道的頭部企業(yè)：金融增值服務平臺領域的頭部企業(yè)，業(yè)界唯一擁有頭部、中部、區(qū)域等三大類典型金融機構客戶的成功案例。
2.?獨創(chuàng)性產(chǎn)品與剛需高頻：已簽約頭部金融機構的直播業(yè)務，且推出的產(chǎn)品具有獨創(chuàng)性，為客戶剛需、高頻、且擁有最佳的性價比。
3.?最好的進入時機：公司正在大舉進入金融直播領域，正當用人之際，我們將提供領先行業(yè)的薪資待遇及期權激勵計劃，發(fā)展機會非常難得。
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職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、定期體檢、員工旅游、股票期權?
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職位亮點：金融科技賽道頭部企業(yè)，快速擴張期，晉升快