1、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度。
2、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生;
3、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè),包括薪酬福利體系、職級(jí)體系、考核體系等?;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)?;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)整體安全管理及對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò);
8、總經(jīng)理交辦的其他工作。
職位要求:
1、有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力、寫(xiě)作能力;
2、五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)方針;
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、大專以上學(xué)歷。
工作時(shí)間:每周單休;