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薪資24-36萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 廣東.深圳.福田區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 24-36萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
【崗位職責】:
1.根據(jù)集團公司戰(zhàn)略,全面負責所在商場綜合經(jīng)營管理;
2.組織制定商場內(nèi)部各項管理制度,維護商場的正常經(jīng)營秩序;
3.負責商場定位及商品規(guī)劃,招商及經(jīng)銷商管理;
4.負責商場總體營銷戰(zhàn)略規(guī)劃工作,提升商場整體生意水平,提升顧客體驗,提升公司品牌在本區(qū)域內(nèi)的知名度、美譽度;
5.負責商場服務(wù)體系的優(yōu)化落實,監(jiān)督執(zhí)行,提升客戶服務(wù)滿意度;
6.負責商場消防安全、工程物業(yè)等配套管理,確保后勤保障;
7.對商場的經(jīng)濟效益負責,對商場的安全工作及重大決定失誤承擔***責任;
8.及時掌控商場銷售情況,并進行系統(tǒng)分析,定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理情況;
9.解決商場內(nèi)重大顧客投訴、并按公司有關(guān)規(guī)定及時解決;
10.在厲行節(jié)約的前提下,抓好商場的財務(wù)工作,節(jié)約成本,創(chuàng)收效益;
11.合理規(guī)劃本商場人才梯隊建設(shè),組建人才團隊。
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【任職要求】:
1.10年大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗,至少5年同等職務(wù)經(jīng)歷;
?2.年齡35-50周歲,身體健康,工作有激情有沖勁;
3.對商場業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究,具有商業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)知識和經(jīng)驗;
?4.?有商業(yè)敏感性,有良好的營銷策略,極強的資源整合、經(jīng)營管理能力,掌握公司運作知識體系,有整體運營能力及團隊管理能力,具備獨立操盤能力;
5.有極強的溝通影響力,有魄力,具有強烈的發(fā)展欲及可塑性。
職位福利:五險一金、包吃、包住、員工食堂
深圳市億民房地產(chǎn)開發(fā)(集團)有限公司2005年8月正式組建成立。注冊資金為二億零六百萬元。集團公司的主要業(yè)務(wù)是以房地產(chǎn)開發(fā)為核心,同時輔以建筑施工工程、國內(nèi)商貿(mào)、商業(yè)物業(yè)經(jīng)營管理等。深圳市億民房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司總部設(shè)在深圳市福田區(qū)彩田路,獨資經(jīng)營平安國際酒店(五星級標準配置,?約250間客房)、彩德城商場(在彩田路3萬多平方米)、平安酒店精致公寓。下屬公司有:泉州億民建設(shè)發(fā)展有限公司(國家一級建筑企業(yè),全資)、山東煙臺魯玉礦業(yè)公司(從事勘探和開采礦業(yè)業(yè)務(wù))、郴州億楓公司(現(xiàn)已開發(fā)建設(shè)商住區(qū)30多萬平方米)、川濤國際商貿(mào)公司、惠民商業(yè)管理公司、億民興物業(yè)管理有限公司、深圳億民籃球俱樂部等。目前公司擁有各類管理人員760余人,其中工程技術(shù)、行政管理、經(jīng)濟管理人員300余人,一級項目經(jīng)理13人,二級項目經(jīng)理28人;房地產(chǎn)開發(fā)、策劃營銷人員36人;物業(yè)從業(yè)人員92人;其他各類專業(yè)、從業(yè)人員268人等。公司自成立以來,本著“德行為先、誠信為本、品質(zhì)為根、造福億民”的企業(yè)精神,充分發(fā)揮企業(yè)高效、靈活的運作機制,牢固樹立“求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新”的經(jīng)營理念,立足于深圳,面向全國,積極地開拓外部市場,不斷發(fā)展壯大?!酒?業(yè)?福?利】1、人性化:(1)五天7.5小時工作制;(2)免費提供宿舍,每間房間居住2-4人;(3)免費提供早午晚餐。2、舒適化:(1)辦公環(huán)境嶄新舒適,3層辦公場所,每層1600平方米;(2)辦公室配有午休室;(3)冷暖兩用中央空調(diào),確保四季如春。3、健康化:(1)飲用水均安裝凈水設(shè)備;(2)員工食堂提供衛(wèi)生、可口、營養(yǎng)的工作餐,選擇優(yōu)質(zhì)食材;(3)每年員工體檢。4、娛樂化:(1)每周五觀看最新電影;(2)不定期舉行主題、旅游活動;(3)籃球俱樂部;(4)職工書屋。5、成長化:(1)合理性的崗位調(diào)配,讓您找到最匹配的發(fā)展平臺;(2)每年不定期進行薪酬調(diào)整。未完待續(xù),期待您與我們共同提升、完善……
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