一、薪酬福利
(一)崗位年薪:應(yīng)屆畢業(yè)生年薪10-16萬元。
(二)績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)工作業(yè)績(jī),額外發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
(三)福利待遇:
1.法定福利:五險(xiǎn)一金+住房公積金
2.休假制度:帶薪年假+法定節(jié)假日+婚假+產(chǎn)假等
3.培訓(xùn)制度:入職培訓(xùn)+師帶徒+專業(yè)培訓(xùn)+職稱獎(jiǎng)勵(lì)+學(xué)歷再深造和職稱費(fèi)用報(bào)銷等
4.員工關(guān)愛:3年免費(fèi)優(yōu)質(zhì)住宿(高端商品房小區(qū),30㎡以上獨(dú)立單間)+節(jié)日禮金+生日慰問+結(jié)婚賀儀+定期體檢+購房?jī)?yōu)惠等
5.其他福利:定期舉辦員工旅游、主題年會(huì)、才藝大賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、徒步、戶外拓展等各式各樣的活動(dòng)。
(四)津貼:司齡津貼+餐費(fèi)津貼+交通津貼等
二、職業(yè)發(fā)展
(一)管理序列:新員工→青年骨干→部門主管→中層干部→公司高管
(二)專業(yè)序列:新員工→助理工程師→中級(jí)工程師→高級(jí)工程師→資深工程師→技術(shù)總工程師
(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗:中層管理崗位公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗,是東建集團(tuán)發(fā)現(xiàn)和選拔人才的重要渠道,為青年員工提供展現(xiàn)才能、突破自我的廣闊平臺(tái)。數(shù)十名畢業(yè)工作5-7年的青年員工正在集團(tuán)公司本部和各下屬公司中層管理崗位上建功立業(yè)。
三、應(yīng)聘條件
1.相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ),在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)良好,專業(yè)課程無補(bǔ)考。
3.熟練使用office等辦公軟件,工程類學(xué)生熟練使用CAD等專業(yè)軟件。
4.忠誠求實(shí),具有較強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力和人際溝通交往能力,具有較高的誠信度和責(zé)任感,積極樂觀。
5.在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、學(xué)生黨員以及具有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮。