崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和開發(fā)管理工作，督促人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行落實；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、從人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面，提高公司的綜合管理水平、管理質(zhì)量、管理效率；
4、指導建立人員引進、培訓、開發(fā)體系，負責公司管理人才的甄選和人才配備；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織研究和制定企業(yè)薪酬策略與政策、績效管理模式；
6、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位、機構(gòu)調(diào)整，提高組織管理和運行效率；
任職資格：
1、十年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗或者其他高層管理者但擅長戰(zhàn)略性人力資源管理，任職過知名制造業(yè)人力資源負責人崗位。
2、有過相關(guān)企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型或改革經(jīng)驗，主導過人力資源體系、流程建設(shè)。
3、具備制度建設(shè)、管理流程改進提升等經(jīng)驗，具有前瞻性戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
