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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-22
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 常州.武進(jìn)區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-21 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 5人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 專業(yè)培訓(xùn) 交通補(bǔ)貼 包吃 包三餐 包住宿 做五休二 周末雙休 帶薪年假 節(jié)日福利
儲(chǔ)備干部公司管理階層儲(chǔ)備人才通過公司系列培訓(xùn)和鍛煉終發(fā)展成層甚至高層管理人員,經(jīng)過嚴(yán)格審慎招聘程序甄選出具潛力人才并加嚴(yán)格培訓(xùn)充實(shí)儲(chǔ)備干部成專業(yè)經(jīng)理人所需要切能力和技能?現(xiàn)實(shí)社會(huì)多人認(rèn)般儲(chǔ)備干部都要從基層做起現(xiàn)社會(huì)上有說法儲(chǔ)備干部業(yè)務(wù)員、打雜另外有人認(rèn)企業(yè)根本沒有多管理崗位多儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備了幾年還原來崗位干原來活們認(rèn)企業(yè)把們當(dāng)作成本低廉勞動(dòng)力來使用?儲(chǔ)備干部剛開始時(shí)候說對自己種強(qiáng)化訓(xùn)練多公司會(huì)采取讓員工輪崗做法們面對挑戰(zhàn)及心理落差都要比其員工高由此多員工經(jīng)歷了1、2月之會(huì)主動(dòng)離去另尋路種情況也容易影響其人心態(tài)盲從或者易受外界影響人條路似乎并太適合
公司簡介:

公司成立于2008年,廠房建筑面積10000多平方米,是一家專業(yè)研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售車用氣彈簧的現(xiàn)代化企業(yè)。公司生產(chǎn)的氣彈簧有壓縮型氣彈簧、拉力氣彈簧、?平衡氣彈簧、可鎖定氣彈簧、阻尼器等五大系列近千品種,目前形成了年產(chǎn)能達(dá)300多萬支的規(guī)模。????
?公司秉承“技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)品創(chuàng)新、質(zhì)量卓越、管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)一流”的經(jīng)營理念,與高校合作成立了氣彈簧科研機(jī)構(gòu),從國外引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和自動(dòng)化設(shè)備。車間配備了多條自動(dòng)化流水線,實(shí)現(xiàn)了無塵、恒溫、自動(dòng)化操作,確保產(chǎn)品的高科技、高起點(diǎn)、高品質(zhì)。同時(shí)公司還配備了全電腦控制氣彈簧性能測試機(jī)、三工位疲勞試驗(yàn)機(jī)、高溫模擬試驗(yàn)箱、低溫模擬箱、鹽霧耐腐蝕試驗(yàn)機(jī)、全電腦拉伸強(qiáng)度試驗(yàn)機(jī)、模擬試驗(yàn)臺等全套專用檢測設(shè)備。?????
公司擁有一批高水平的技術(shù)管理人才,現(xiàn)場管理嚴(yán)謹(jǐn),產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,工藝流程先進(jìn),質(zhì)檢體系完善,確保每支產(chǎn)品出廠經(jīng)過嚴(yán)格的檢測。
????公司生產(chǎn)的氣彈簧廣泛應(yīng)用于汽車、動(dòng)車、輪船健身器材、工程機(jī)械、醫(yī)療設(shè)備、紡織機(jī)械、高級家具等行業(yè)。目前公司已經(jīng)與多家國內(nèi)知名汽車(金龍,宇通,五菱)、重型機(jī)械(三一、柳工等)制造企業(yè)建立了長期的合作關(guān)系。公司產(chǎn)品還遠(yuǎn)銷歐美等國家。
聯(lián)系方式正在加載中......
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