崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、督促管理制度的有效執(zhí)行，評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
3、負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計和推廣實施,組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機處理。
4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。
5、負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職條件：
1、性別不限，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、對企業(yè)人力資源管理的：薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程.
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利?待遇和培訓(xùn)方針。
6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
7、有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀,善于與各類性格的人交往，待人公平。