1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)集團(tuán)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,招聘預(yù)算的制定,年終招聘費(fèi)用分析總結(jié);
?2、支持醫(yī)院招聘工作;
?3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
?4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部供應(yīng)商形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
?5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
?6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
?7、員工異動(dòng)管理:入職、平調(diào)、晉升、降職、辭退等工作。
?任職資格:
?1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
?2、5年以上的招聘相關(guān)專業(yè),有醫(yī)療行業(yè)背景佳;
?3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
?4、注重工作效率,積極主動(dòng)、有耐性,為人正直、忠誠(chéng)守信;
?5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。