一、崗位職責(zé)
1、明確公司整體發(fā)展方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，依據(jù)戰(zhàn)略方向測(cè)算薪資，挖掘內(nèi)部動(dòng)力，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定并完善一整套人力資源管理制度、工作流程并組織實(shí)施，以提高工作質(zhì)量、規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；?
3、對(duì)公司所有員工的錄用、任免、升遷、考評(píng)和薪酬等進(jìn)行提案，為領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見(jiàn)和建議；
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、擅長(zhǎng)組織診斷及建設(shè)，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，對(duì)員工內(nèi)部成長(zhǎng)計(jì)劃做相應(yīng)的設(shè)計(jì)及培訓(xùn)；
7、時(shí)刻掌握各部門(mén)人員思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常狀況，及時(shí)交流與疏導(dǎo)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或提交人力資源方面專(zhuān)題報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力；
9、員工長(zhǎng)期招聘渠道的收集及拓展；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、任職資格
1、28-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中，3年以上大型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性、目標(biāo)導(dǎo)向性、高效的執(zhí)行力；
4、有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、人才梯隊(duì)搭建、企業(yè)文化建設(shè)；
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，有親和力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強(qiáng)；
7、熟練掌握人力資源管理流程；
8、熟知合同法，勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī)。