1.全面負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作并承擔(dān)相應(yīng)崗位責(zé)任
2、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立完善的人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定并完善公司人力資源管理制度。
3、督促各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況建立健全人力管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的意見(jiàn),并努力提供公司綜合管理水平。
5、組織制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,并執(zhí)行監(jiān)督。
6、組織對(duì)公司人才的科學(xué)化管理,向上級(jí)提交人力資源供求狀況分析報(bào)告和實(shí)施辦法
7、組織計(jì)劃人員培訓(xùn),提高公司人才綜合水平。
8、建立健全各部門(mén)各崗位薪酬福利制度
9、指導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)做好崗位職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)