崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;配合公司的戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資管理、績效考核管理,根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系,維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同,及員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事宜,如辦公用品采購、固定資產(chǎn)的維護(hù)、招投標(biāo)網(wǎng)站變更、項(xiàng)目檔案管理等;
7、策劃員工活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作等。
任職要求:
1、?全日本科(含)以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、?3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有使用過HR系統(tǒng)項(xiàng)目優(yōu)先;
3、?熟悉HR和行政管理工作的流程與運(yùn)作,熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用;
4、?具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動,條理性強(qiáng),善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,有較好的時(shí)間意識和團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、?具有良好的親和力,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳;
6、?具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重、敬業(yè)愛崗、性格開朗、服務(wù)意識好、富有突發(fā)事件處理能力者優(yōu)先;
7、?熟練使用辦公軟件,PPT,EXCEL等;
8、薪資福利:五險(xiǎn)、年終獎、績效獎金、節(jié)日福利、全勤獎。
9、五天7小時(shí)工作制,建業(yè)路地鐵站3分鐘即達(dá),交通便利,全新海景辦公環(huán)境,期待同樣優(yōu)秀的你加入我們。