職責(zé)描述：
1、搭建公司績(jī)效體系，編撰公司績(jī)效管理相關(guān)制度；
2、引入科學(xué)的績(jī)效考核工具和方法，制定部門績(jī)效考核方案，并組織開展考評(píng)相關(guān)工作；
3、對(duì)各層級(jí)績(jī)效進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與診斷，并根據(jù)實(shí)際情況，幫助各部門落實(shí)組織績(jī)效改善工作；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)政策及制度的宣導(dǎo)及落實(shí)，跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用；
5、根據(jù)績(jī)效考核過程中出現(xiàn)的問題，不斷改進(jìn)和完善績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
6、協(xié)助上級(jí)不斷完善公司績(jī)效機(jī)制，并提出合理化建議。?
任職資格：?
1、本科及以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；?
2、5年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源績(jī)效專業(yè)知識(shí)，有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3、有獨(dú)立體系搭建的能力，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析能力，了解勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；?
4、邏輯思維清晰、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。?
5、有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；