主持公司全面管理工作直接對(duì)公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行國家職能部門制定的、對(duì)建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項(xiàng)法規(guī)、決議和決定。
??實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，實(shí)際公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
??根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司的年度經(jīng)營計(jì)劃。定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況、盈虧情況以及公司的其他重大事宜。
??領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象。營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
??組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算及利潤(rùn)分配方案。對(duì)公司費(fèi)用進(jìn)行管控，建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制。
??負(fù)責(zé)組織制定和審批公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。
??負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。
??負(fù)責(zé)確定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗；對(duì)本公司的人員招聘和人事安排有決策權(quán)，對(duì)各部門主管級(jí)管理人員有任免權(quán)。
??負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
??負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費(fèi)用開支、財(cái)務(wù)預(yù)算方案。負(fù)責(zé)對(duì)公司各種勞務(wù)、物資、機(jī)械、生活物資等采購計(jì)劃以及合同進(jìn)行審核。
??抓好項(xiàng)目質(zhì)量安全工作，實(shí)行“項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制”，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，擴(kuò)大公司的知名度。
??定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，對(duì)重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見，董事會(huì)研究決策。
??協(xié)調(diào)公司與公司各部門、公司與外部所涉有關(guān)部門的關(guān)系，加強(qiáng)聯(lián)系和交流。
任職要求：
???????本科以上學(xué)歷，專業(yè)為建筑類或管理類，年齡在45-55歲。
????至少有15年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上建筑企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。
????認(rèn)同公司企業(yè)文化，誠實(shí)守信，有事業(yè)心和責(zé)任感。
????具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力、較強(qiáng)的執(zhí)行能力及管理能力和一定的職業(yè)素養(yǎng)。
????熟悉公司運(yùn)作流程，有很高的經(jīng)營能力和豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
????有大型建筑企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
????工資待遇：20000－25000元（面議）固定工資，考核工資+年終獎(jiǎng)。
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職位福利：節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、年終分紅、五險(xiǎn)