1、作為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源基礎(chǔ)支持，在招聘、績效考核、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、對業(yè)務(wù)有洞察力，制定匹配業(yè)務(wù)需求的人力資源解決方案并實施，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；?
3、支持和協(xié)助業(yè)務(wù)伙伴制定業(yè)務(wù)規(guī)劃給予合理建議，針對業(yè)務(wù)痛點，找出相應(yīng)的HR解決方案，利用各種資源推動解決問題；
4、有較強(qiáng)的招聘能力，與用人部門溝通招聘需求以及快速得到精準(zhǔn)的人才畫像，以確保企業(yè)獲得適合的候選人；?
5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。?任職要求
?1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗、3年HRBP管理經(jīng)驗；人力資源管理、企業(yè)管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、擅長招聘、熟悉績效、了解HR其它模塊，有新能源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；?
3、具2-3人團(tuán)隊管理經(jīng)驗。