工作職責(zé)：
??1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；?2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；?3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；??4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；?5、辦理員工的入職、離職等工作。??6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理?；?7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；??8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
??任職資格
?1、?人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32-40歲之間；?2、?五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；??3、??掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬?體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；?4、?具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往?與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精?神。