崗位職責(zé):
1、管理制度:建立項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理制度;
2、項(xiàng)目策劃:編制施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)方案、作業(yè)指導(dǎo)書。風(fēng)險(xiǎn)工程專項(xiàng)方案需經(jīng)專家論證;
3、圖紙會(huì)審:組織圖紙自審,參加圖紙會(huì)審及項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理交底;
3、創(chuàng)優(yōu)管理:編制項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)策劃并組織實(shí)施;
4、過(guò)程管理:(1)安排并指導(dǎo)施工員、質(zhì)量員、實(shí)驗(yàn)員、資料員開(kāi)展日常工作(2)對(duì)項(xiàng)目班組施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查并落實(shí)獎(jiǎng)懲制度(3)負(fù)責(zé)工程技術(shù)質(zhì)量相關(guān)內(nèi)業(yè)資料的管理;
5、持續(xù)改進(jìn):對(duì)施工過(guò)程反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題及質(zhì)量通病提出糾正預(yù)防措施及整改意見(jiàn);
6、工程驗(yàn)收:參加分項(xiàng)、分部、及單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收,在單位工程竣工驗(yàn)收前協(xié)同公司組織公司內(nèi)部初驗(yàn),竣工驗(yàn)收后協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理按公司相關(guān)要求進(jìn)行竣工資料歸檔;
8、培訓(xùn)計(jì)劃:結(jié)合實(shí)際工作需要和員工自身發(fā)展需要,配合人力資源部制度員工培訓(xùn)方案和內(nèi)容,提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
任職要求:
任職要求:
1、大專以上,有房建一級(jí)建造師或高級(jí)工程師優(yōu)先
2、五年以上現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、年齡要求:30歲至45歲。