崗位職責(zé)：
?1.掌握國(guó)家、地方關(guān)于薪酬方面政策法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)和公司薪酬制度的核心思想，保證其在公司貫徹執(zhí)行。
?2..研究和探索市場(chǎng)化的分配模式，建立、完善與市場(chǎng)接軌的薪酬體系，制訂和完善公司薪酬制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能。
?3..配合部長(zhǎng)制定、完善、貫徹和落實(shí)公司人力資源工作規(guī)劃、薪酬管理及社保管理等方面的各項(xiàng)管理制度、辦法和措施。
?4..負(fù)責(zé)編制及發(fā)放各類員工的相關(guān)待遇及福利。并代為測(cè)算及發(fā)放各類人員的政策性補(bǔ)貼。
?5.負(fù)責(zé)人工成本管理，組織開(kāi)展人工成本分析。組織年度人工成本預(yù)算編制及實(shí)施，確保人工成本及工資總額在預(yù)算范圍內(nèi)。
?6.負(fù)責(zé)公司人力資源部部各類管理類報(bào)表的編制及上報(bào)，做好統(tǒng)計(jì)分析，做到資料合法、準(zhǔn)確、及時(shí)
???任職要求：?
???1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；?
???2、3年以上大型國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
???3、負(fù)責(zé)過(guò)薪酬管理工作；?
???4、持經(jīng)濟(jì)師證或中級(jí)職稱。?
?
職位福利：五險(xiǎn)一金