崗位職責(zé)：
?1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)，包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、激勵、企業(yè)文化等，并推動落地；
?2、分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
?3、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的招聘和選拔，全面推進招聘工作、確保招聘進度；
?4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工精神生活，提升全員凝聚力，樹立統(tǒng)一價值觀，激活內(nèi)部組織活力；
?5、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果；
?6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員績效考評體系；
?7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
?8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)等。
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?任職資格：
?1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；?
?2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，?人力資源綜合管理經(jīng)驗3年以上，具有TMT（Telecommunication，Media，Technology）行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
?3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備公司組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效體系搭建工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
?4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；?
?5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；?
?6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；?
?7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。?
職位福利：餐補、帶薪年假、全額公積金、周末雙休、公司重點項目、節(jié)日福利、五險一金、定期體檢