崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
3、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
7、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的各項(xiàng)行政后勤事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；?
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
??任職資格：??
??1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
?????2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；??
?????3、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)；??
?????4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；??
?????5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力，抗壓能力強(qiáng)。??
??職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、股票期權(quán)、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休
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