崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源六大模塊及后勤總務(wù)工作的開展與保障；?
2、協(xié)助各部門處理工作關(guān)系，以及公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映。
3、各部門人員的招聘、入職培訓(xùn)、考核及員工訪談、各類糾紛調(diào)解、處理
4、負(fù)責(zé)用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
5、建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊和員工職業(yè)發(fā)展通道；
6、負(fù)責(zé)制定相關(guān)工作制度和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;?
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;?
9、組織公司的各項活動，建立、建全及推廣企業(yè)文化；
10. 更新完善各種消防安全制度，引領(lǐng)各部門抓好安全生產(chǎn)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制！
11. 每年消防安全的演習(xí)的策劃與組織落實；
12. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗；
2、30-40周歲，制造企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、做事積極自動，責(zé)任心強，較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。