1??職能
1.1根據總經理提出的戰(zhàn)略目標，結合市場形勢和公司發(fā)展趨勢，協助總經理制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經營方案，并保持管理的先進性和可持續(xù)性。
1.2組織制定公司年度經營管理目標，并具體分解落實。
1.3根據公司發(fā)展和經營管理工作需要，進行組織機構調整和完善，建立健全各項規(guī)章制度。
1.4能夠有效提升組織執(zhí)行力，組織對各部門工作目標考核、評估，審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施決定獎懲和任免。
1.5召集、主持經營管理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和分解協調矛盾。
1.6向總經理提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
1.7參與審批公司重大工程項目、重要合同、重要技術研發(fā)、開支計劃。
1.8參與處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。
1.9督促、巡察，公司各部工作進行狀態(tài)，并進行指導和糾正。
2??責任
2.1對公司決議，日常經營管理工作、經營管理目標和經營過程負責。
2.2對公司管理組織體系、規(guī)章制度和工作流程的建立和完善負責。
2.3對管理人員的工作職能、職責、職權和義務履行、監(jiān)督負責。
2.4負責主持總經理辦公會，中層管理會議；并針對工作中存在的問題進行重點講評和指導。協調各職能部門發(fā)揮工作作用。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。
2.5負責定期巡察公司各部門工作運行狀況，檢查崗位工作質量，并將巡視結果通知相關部門。
2.6負責不斷完善公司管理團隊建設，重點指導培養(yǎng)人才；不斷提升員工在各級崗位職能、職責、職權和義務的培訓和指導。提高全體員工工作服務質量、安全、工作效率與公司持續(xù)發(fā)展的整體關系的認識。
2.7負責完善企業(yè)團隊、文化建設，提升員工作激情。注重公司員工崗位整體綜合能力、綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。
2.8負責定期向總經理匯報工作，接受工作咨詢和監(jiān)督，對于提出的意見和建議，積極處理和落實。
2.9負責完成總經理交辦的其它工作任務。
3?直接上級：總經理
4?任職資歷要求
4.1?人品端正，心態(tài)平和，遵守職業(yè)道德。本科以上學歷，35—45歲，5年以上集生產、銷售、研發(fā)一體型高新企業(yè)高層管理經驗，熟悉企業(yè)各部門管理工作流程。
4.2有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場洞察力、組織管理能力、決策能力、協調溝通能力。
4.3具有較強的區(qū)域管理和統(tǒng)籌能力，良好的團隊建設能能力和敬業(yè)精神。
4.4具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、良好的執(zhí)行力、強烈的事業(yè)心及責任感。
4.5具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通技巧，熟悉IRIS或ISO9001管理體系優(yōu)先。
4.6年薪標準15-35萬。
