{"gwzz":"崗位職責：\n\n1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團公司的薪酬績效規(guī)劃和薪酬績效核算制度。\n\n2、負責集團總部各類薪酬績效表的制作。\n\n3、負責集團子公司上報的各類薪酬績效表的審核。\n\n4、組織實施員工績效考核，做好月度績效考核數(shù)據(jù)的收集并落實績效考核；組織完成年度績效考核工作。\n\n5、整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，及時提供績效數(shù)據(jù)支持；\n6、組織召開績效相關會議，針對會議決策，跟進執(zhí)行情況；\n\n7、負責集團總部五險一金征繳的管理。\n\n8、負責集團子公司五險一金征繳的審核工作。\n\n9、定期收集市場薪酬績效信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)水平適時提報薪酬績效調(diào)整建議和方案。\n\n10、做好薪酬績效成本數(shù)據(jù)資料的整理匯總，定期提報薪酬績效成本分析報告。\n\n11、做好薪酬績效管理的風險預測和風險管控。\n","rzzg":"\n任職要求：\n\n1、大專及以上學歷，40周歲以下。\n\n2、熟悉人力資源六大模塊，有2年以上薪酬管理或績效管理工作經(jīng)驗，有快消品、地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。\n\n3、熟悉人事管理流程，有的一定的溝通協(xié)調(diào)能力。\n\n4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神，細致、穩(wěn)重、有擔當。\n\n5、能熟練使用與工作相關的各項辦公軟件。\n\n\n","xzfl":"5000-8000"}