高級薪酬績效經(jīng)理
崗位職責
1、根據(jù)公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,完善公司人力資源管理體系
2、負責績效管理、績效考核、績效訪談等執(zhí)行過程中的信息采集、匯總、并草擬統(tǒng)計報告上交部門經(jīng)理,為下一階段績效改進提供依據(jù)
3、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策
4、建立公司的績效評估體系,保證績效評估的有效運行
5、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計、分析市場總體水平,結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法
6、負責維護工資調(diào)整、補貼申請的有關程序
7、負責統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告
8、完成領導交待的其他相關工作
作職要求
1、本科學歷,人力資源或相關專業(yè)
2、5年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗,兩年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉薪資和考核工作流程
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律?法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓,具有一定的勞動法、合同法等法律常識