崗位職責(zé)：
1、?協(xié)助集團(tuán)人資經(jīng)理制定、完善績(jī)效考核方案；負(fù)責(zé)考核的組織、?分析、應(yīng)用、歸檔工作。
2、?受理績(jī)效考核投訴，進(jìn)行分析?、調(diào)查，給出初步處理意見，審核后執(zhí)行。
3、?及時(shí)掌握國(guó)?家有關(guān)法律及政策，收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù)、提交分析報(bào)告；調(diào)查、分析公司員工?對(duì)薪酬福利的滿意度；組織、推進(jìn)初步的薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案。
4、?根據(jù)薪酬方案初步運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出修訂方案。不斷?完善薪酬體系建設(shè)。
5、?完成人力資源分析報(bào)表，制定人力成本控制目標(biāo)及月度人力資源報(bào)表和年檢工作
6、?協(xié)助完善人事的各項(xiàng)管理制度與流程，并組織落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行、反饋意見。
7、協(xié)助經(jīng)理開展企業(yè)文化的建立建設(shè)。
8、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、法律、心理學(xué)等專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、?3年以上人事行政工作經(jīng)歷，有集團(tuán)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先；
3、?熟悉人力資源各模塊工作，并對(duì)薪酬績(jī)效模塊有較?深厚的經(jīng)驗(yàn)積累及獨(dú)到見解；
4、?熟悉行政后勤工作流程；?
5、?工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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