職位描述：
◆全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作，帶領(lǐng)人力資源同事負(fù)責(zé)招聘事宜；
◆負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)、制造及管理人員的招聘，知悉并了解多種招聘渠道，并按計劃完成招聘任務(wù)；
◆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
◆協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
◆及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
◆負(fù)責(zé)中高級人員的同行業(yè)定向挖人工作；
◆完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
◆?？埔陨蠈W(xué)歷心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)。
◆有2以上的人力資源管理經(jīng)驗；
◆系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗；
◆參與過中小型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；
◆具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。
◆忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；
◆具有團(tuán)隊合作精神。