崗位職責(zé)：
1.了解公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，對(duì)營(yíng)銷進(jìn)行組織診斷，為營(yíng)銷部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，在后備人才培養(yǎng)、干部管理、績(jī)效考核、薪酬、企業(yè)文化等方面為營(yíng)銷部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)完善營(yíng)銷部門人力資源制度、流程、體系；
4.承接營(yíng)銷中心人力資源事務(wù)和人才管理需求，提升HR隊(duì)伍專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
5.傳承公司文化、價(jià)值觀，負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域文化落地和員工敬業(yè)度建設(shè)；
6.主動(dòng)與營(yíng)銷部門管理層、一線區(qū)域經(jīng)理及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)的有效傳遞。
任職要求：
1、全日制本科以上，5年以上相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上大型集團(tuán)企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷
2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)的政策、法律法規(guī)及人力資源管理流程，擅長(zhǎng)各類大型方案或制度的擬定；
3、熟悉HR各個(gè)模塊操作，精通人力資源2個(gè)模塊以上；
4、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)，有經(jīng)營(yíng)思維和策略性思維；
5、具備良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。
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