崗位職責：1、完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息?的收集、整理、儲備；2、負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；3、負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準；4、主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；5、制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；6、負責組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外?部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；7、負責對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；8、負責與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；9、負責將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。任職要求：?1、人力資源或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷,?有咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有招聘、培訓(xùn)的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；3、有良好職業(yè)素養(yǎng)，積極主動，工作嚴謹，具有良好的語言表達能力；4、熟練使用office辦公軟件。
