崗位職責(zé)：1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。6、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助其實(shí)施。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。8、協(xié)助人資經(jīng)理對公司各崗位的工作內(nèi)容、流程進(jìn)行評估分析，提出合理化建議。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或法學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、具備5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在制藥行業(yè)從事過人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；4、具備較強(qiáng)的工作計劃性和執(zhí)行力；5、熟悉國家勞動法及地方勞動法規(guī)、政策。
