工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理:包含執(zhí)行工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂及管理,辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效考核制度;2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì),按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;3、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。4、負(fù)責(zé)公司后勤管理,辦公環(huán)境管理以及其他行政事務(wù)工作;5、完成上級(jí)交辦的其它工作。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、要求熟悉人力資源2-3個(gè)模塊。3、了解國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)。4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、溝通能力,做事認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心。5、工作細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。6、良好的親和力與服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的抗壓能力。