職位描述：
1、根據(jù)公司具體情況起草公司年度招聘計劃與人力資源成本預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，組織安排招聘活動，組織員工的面試、復(fù)試并擇優(yōu)錄用工作。
3、負(fù)責(zé)公司各項人事制度的傳達(dá)，實施和檢查，建立、完善公司的薪酬管理、績效考核管理體系及相關(guān)管理制度；
4、負(fù)責(zé)員工離職面談與離職原因統(tǒng)計；負(fù)責(zé)員工勞動合同、員工檔案的管理；
5、定期組織各部門員工培訓(xùn)及相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
任職資格：
1.?本科及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗，28-35周歲；
2.?對HR有濃厚的興趣，熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；
3.?熟練運用office等辦公軟件，會基本圖片編輯；
4.?熟悉軟文撰寫，有較好的文字功底和閱讀視野，具備較強的策劃、編輯能力；
5.?具有較強親和力、責(zé)任心，以及團隊協(xié)作意識，優(yōu)秀的溝通能力，學(xué)習(xí)能力。
