1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
3、主持修訂企業(yè)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，不斷完善人力資源管理制度。
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。
6、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。
7、及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。
8、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
9、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。
10、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
11、負(fù)責(zé)分管下屬員工的考核、培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、人力資源管理，心理學(xué)或行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、對(duì)人力資源管理各模塊有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，解決實(shí)際問題的能力。
6、具有金融方面人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、有相關(guān)建筑類行業(yè)或企業(yè)組織架構(gòu)改革管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。