職位描述：
1.?負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的督管；熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2.?員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作的督管，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3.?組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要，及后續(xù)相關(guān)會(huì)議決議的跟進(jìn)。
4.?負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5.?負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
6.?員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案的督管，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
7.?負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
8.?協(xié)助各部門做好員工考勤和排班管理工作。
9.?為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
12.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)
2.抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)
3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力
工作時(shí)間:周一到周五，早8:30至17:30，周六8:30至12:00，國家法定節(jié)假日