人事部分：
1、負(fù)責(zé)人力相關(guān)內(nèi)容，包括招聘、人員關(guān)系、培訓(xùn)板塊
2、根據(jù)人力資源配置規(guī)劃，制定年度/月度招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃完成招聘任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)各類人事異動（入離轉(zhuǎn)調(diào)）手續(xù)的辦理，工試用期的轉(zhuǎn)正提醒、勞動合同續(xù)簽提醒，及相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、維護(hù)員工花名冊，做到動態(tài)管理實(shí)施更新，電子版每月5日上報(bào)公司人力資源部；
5、協(xié)助進(jìn)行員工社保相關(guān)手續(xù)的辦理；
6、定期組織新入職員工入職培訓(xùn)
行政部分：
1、物資管理：定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn)等辦公物資，做好盤點(diǎn)記錄；采購工作所需物資，并做好出入庫記錄，與總部財(cái)務(wù)對接費(fèi)用報(bào)銷；
2、維護(hù)辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)
3、費(fèi)用結(jié)算：按時(shí)結(jié)算物業(yè)費(fèi)、房租、水電費(fèi)、快遞費(fèi)、公司用車相關(guān)費(fèi)用、其他行政維護(hù)費(fèi)；
4、接待來訪賓客；資料文件名片印制；
任職要求：
1、一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟練使用辦公軟件
3、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、情緒控制能力強(qiáng)
