崗位職責：1、優(yōu)化、完善公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工關系及企業(yè)團隊建設等模塊；2、通過對關鍵崗位人才的了解與溝通，為公司對關鍵人才的任免提供依據(jù)，加強員工關系管理；3、制定、評估、優(yōu)化公司各階段性考核方案及指標，組織指導公司考核、年度評優(yōu)等績效考評和專項工作的實施；4、通過各種渠道了解同類型企業(yè)的薪酬福利水平，為公司制定薪酬福利制度和標準提供依據(jù)；5、負責公司的行政管理工作；6、熟悉行政管理工作；7、公司安排的其他事項。崗位要求：1、????本科及本科以上學歷；2、????人力資源專業(yè)或管理專業(yè)者優(yōu)先；3、????五年以上人力資源行政工作經(jīng)驗，三年以上人力資源行政管理經(jīng)驗。熟悉人力資源的六大模塊，精通人力資源招聘、績效、培訓、薪酬運作流程；4、????具有較強的實踐和領悟能力、具備較強的理解溝通能力，具有較強的文字表達能力、人際交往能力、有協(xié)調解決復雜綜合性問題的能力5、熟悉勞動合同法等相關法律法規(guī)，并能熟練運用；6、????很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，思路清晰；7、????有中型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
