崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)安排本部門(mén)新進(jìn)員工的培訓(xùn)及考核。并督促本部門(mén)員工遵守公司的規(guī)章制度，及時(shí)傳達(dá)新規(guī)定。2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)進(jìn)料、過(guò)程及最終檢驗(yàn)，并依據(jù)產(chǎn)品主文檔作出產(chǎn)品最終放行的決定。負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)的全面監(jiān)控。3、對(duì)原材料、產(chǎn)成品、外協(xié)品入庫(kù)前的質(zhì)量檢驗(yàn)，對(duì)不合格供方提出異議。4、負(fù)責(zé)品質(zhì)異常原因的分析，提出報(bào)告及跟蹤各種質(zhì)量信息。5、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的分工，有計(jì)劃地安排工作任務(wù)，提出要求，全面予以監(jiān)督，確保所記錄的數(shù)據(jù)真實(shí)、有效性，并組織本部門(mén)人員熟悉理解并執(zhí)行產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、抽樣標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管理體系文件，負(fù)責(zé)提出本部門(mén)培訓(xùn)需求。6、了解和掌握本部門(mén)內(nèi)的信息，必要時(shí)上報(bào)副總經(jīng)理；并且負(fù)責(zé)就相關(guān)問(wèn)題與其他部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通，達(dá)到相互理解與信任。7、負(fù)責(zé)管理評(píng)審過(guò)程監(jiān)視和測(cè)量的策劃和實(shí)施。負(fù)責(zé)年度內(nèi)審計(jì)劃的編制及每次內(nèi)審資料的歸檔保存。8、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析（統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用）的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)預(yù)防措施計(jì)劃的組織制定、實(shí)施和效果驗(yàn)證。9、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)質(zhì)量手冊(cè)及程序文件，并定期評(píng)審，確保其符合性、有效性。10、負(fù)責(zé)審批部門(mén)內(nèi)的相關(guān)文件和記錄，并審核各部門(mén)設(shè)計(jì)的質(zhì)量記錄格式。11、負(fù)責(zé)編制部門(mén)內(nèi)各崗位任職要求，組織專職檢驗(yàn)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，不斷提高檢驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織對(duì)公司全體員工進(jìn)行全面質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)。12、負(fù)責(zé)參加合同的評(píng)審、供方的評(píng)定等工作。13、負(fù)責(zé)組織制定與貫徹執(zhí)行有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、工藝要求等組織對(duì)產(chǎn)品的測(cè)量，并做記錄，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保不合格產(chǎn)品不投產(chǎn)、不轉(zhuǎn)序、不入庫(kù)、不發(fā)貨。14、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)生產(chǎn)中的重大質(zhì)量問(wèn)題和客戶投訴及退貨的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和分析，找出原因并責(zé)成有關(guān)部門(mén)采取有效的質(zhì)量改進(jìn)措施并督促其執(zhí)行；跟進(jìn)客戶投訴中的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，組織制定相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施；當(dāng)有追溯需要，組織實(shí)施。15、負(fù)責(zé)組織不合格產(chǎn)品的評(píng)審工作對(duì)其處理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。16、負(fù)責(zé)針對(duì)出現(xiàn)存在和潛在的質(zhì)量問(wèn)題執(zhí)行改進(jìn)程序，負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的跟蹤檢查和實(shí)施效果驗(yàn)證，并將有關(guān)信息提交管理評(píng)審。17、在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下組織進(jìn)行質(zhì)量管理體系策劃，協(xié)助副總經(jīng)理組織實(shí)施持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)，配合公司6S活動(dòng)的推行工作。18、負(fù)責(zé)計(jì)量器具報(bào)有資質(zhì)的單位檢定，并建立臺(tái)賬和檢定計(jì)劃。19、配合生產(chǎn)技術(shù)部制定考核方案。20、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、年齡30—45歲，男女不限，大專以上學(xué)歷。2、受過(guò)GMP質(zhì)量管理、企業(yè)質(zhì)量管理體系等相關(guān)培訓(xùn)。3、5年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)地了解企業(yè)質(zhì)量管理的模式。4、組織紀(jì)律好，能堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決議，工作原則性強(qiáng)，不怕得罪人，不計(jì)較個(gè)人得失，以大局為重，實(shí)事求是的處理問(wèn)題。5、講求工作效率，思維敏捷，反應(yīng)速度快，處理問(wèn)題及時(shí)果斷，具有較強(qiáng)的組織指揮能力。6、工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受工作壓力。7、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力；執(zhí)行能力強(qiáng)，有說(shuō)服力。