1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立健全財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系；
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)、成本管理、預(yù)算管理、存貨控制管理、財(cái)務(wù)報(bào)告及分析管理等財(cái)會(huì)工作，協(xié)助擬訂相應(yīng)的規(guī)章制度及工作程序，組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；
3、擬訂會(huì)計(jì)預(yù)算、決算報(bào)表，預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，成本和費(fèi)用計(jì)劃，信貸計(jì)劃，財(cái)務(wù)專題報(bào)告等；
4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部及人員隊(duì)伍的建設(shè)，負(fù)責(zé)擬訂部門設(shè)置及財(cái)會(huì)人員的聘任和解聘方案，提請(qǐng)聘任或者解聘會(huì)計(jì)、出納人員；
5、按計(jì)劃組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)擬訂財(cái)務(wù)年度、季度、月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；
7、有效利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；
8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大問題作出決策，并參與公司投資行為、重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的研究、審查及方案的制訂；
9、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)審核公司的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等；
10、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)與工商、財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門的良好關(guān)系；
11、主管各項(xiàng)具體財(cái)務(wù)事項(xiàng)的審核工作；
12、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司各部門及人員實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)違
反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失、浪費(fèi)的行為，加以制止或糾正；
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作。
基本要求：
1、3年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、能獨(dú)立承擔(dān)公司財(cái)務(wù)相關(guān)工作，熟練掌握企業(yè)納稅申報(bào)流程及相關(guān)涉稅事宜的處理工作；
3、有從事高新技術(shù)企業(yè)，特別是集成電路企業(yè)、電子信息企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
4、精通新會(huì)計(jì)制度，熟悉最新稅法、法規(guī)；
5、對(duì)廈門工商稅務(wù)比較熟悉；
6、熟悉財(cái)務(wù)軟件，熟練運(yùn)用Execl及Word等辦公軟件；
7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)師及以上職稱，具有一定審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
8、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、善于溝通；工作細(xì)致認(rèn)真，踏實(shí)肯干，責(zé)任心強(qiáng)；學(xué)習(xí)與執(zhí)行力強(qiáng)。
薪酬福利：
1、行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；崗位晉升；
2、繳交五險(xiǎn)一金；
3、帶薪年假、法定節(jié)假日正常休假；
4、住房補(bǔ)貼（外地員工）、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年度體檢、為員工慶生、年度體檢；中秋博餅、年終尾牙等活動(dòng)；
5、舒適的工作環(huán)境，每周水果供應(yīng)，極具活力與激情的工作氛圍；
6、未來股權(quán)激勵(lì)。