1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地；2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升；?3、承接人力資源策略，能夠負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、晉升等HR專業(yè)項(xiàng)目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊(duì)；?4、針對(duì)行業(yè)發(fā)展做組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議。?崗位要求:?1、大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展或者培訓(xùn)專業(yè)崗位5年及以上經(jīng)驗(yàn)及案例，或知名咨詢公司顧問2年及以上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；?2、能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、沉淀體系方法；?3、具有極強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；?4、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
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