崗位職責(zé)
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.進(jìn)行人員的招聘及面試工作;
3.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核及薪酬福利等工作;
3.?執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4.?員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
5.?其他人事日常工作;
任職要求
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2. 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4. 工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);
5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
6. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。