崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)人力資源整體的管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)總公司公司及子公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度及人才儲備的建設(shè)；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；
8、提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
9、及時處理總公司公司及子公司、自營酒店管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上星級酒店人事經(jīng)驗，；有旅游、酒店公司人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
