圍繞KPI指標(biāo)及行政人事年度計(jì)劃，建設(shè)培養(yǎng)合理的人才隊(duì)伍，做好相關(guān)制度建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行，在規(guī)范化的基礎(chǔ)上開(kāi)展行政人事創(chuàng)新性工作，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展提供有力的企管、人事、行政管理支持和保障。
企業(yè)管理
1、參與商管公司組織架構(gòu)、職能分工及崗位設(shè)置的建立與調(diào)整。
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，組織編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)商管公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立健全、執(zhí)行監(jiān)督與評(píng)估，提出改進(jìn)建議。
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議督辦事項(xiàng)的落實(shí)。
配合公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的自查和備查。
人力資源管理
1、依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，執(zhí)行公司人力資源政策，編制商管公司全年人事費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃并實(shí)施。
2、根據(jù)地方商管公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立員工培訓(xùn)制度、考核體系、制定方案、并組織實(shí)施及考評(píng)。
3、負(fù)責(zé)地方商管公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、員工關(guān)系等人事管理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和總部的企業(yè)文化建設(shè)宗旨，編制商管公司企業(yè)文化建設(shè)方案；策劃、組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)。
行政管理
1、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對(duì)公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。
2、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。
3、編制全年辦公設(shè)施、用品、耗材、印刷品等辦公用品預(yù)算計(jì)劃；組織業(yè)務(wù)部門(mén)編制全年費(fèi)用預(yù)算。
4、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草；檔案管理（包含電子文檔）和公文、印章管理。
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。
5、負(fù)責(zé)商管公司所有物料采購(gòu)事項(xiàng)的統(tǒng)籌及價(jià)格的審核。
公司公共外聯(lián)關(guān)系管理協(xié)調(diào)處理，危機(jī)事件應(yīng)急報(bào)告、通知和協(xié)調(diào)處理，一般性法律風(fēng)險(xiǎn)管理，IT資產(chǎn)、信息安全、IT應(yīng)用系統(tǒng)需求管理。
□??專業(yè)要求?具有較專業(yè)的招聘管理能力、培訓(xùn)管理能力、薪酬福利管理能力、員工關(guān)系管理能力、人力資源規(guī)劃能力、外部協(xié)調(diào)能力。
????具備行政及人力資源管理、勞動(dòng)保障、心理學(xué)等專業(yè)背景?具備人力資源管理各模塊知識(shí)及行政后勤管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)有一定認(rèn)識(shí)
□??經(jīng)驗(yàn)要求???城管局、工商局、商務(wù)局、科技局、服務(wù)辦、消協(xié)、轄地社區(qū)、鎮(zhèn)政府、社保及公積金中心等外部溝通處理解決公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
□??其他要求??5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位經(jīng)歷，有商業(yè)地產(chǎn)同類崗位管理經(jīng)驗(yàn)佳
男女不限