崗位職責(zé):1、?熟悉人力資源六大模塊2.、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,擬定招聘目標,招聘計劃、和復(fù)試工作;3、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;4、負責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;5、負責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;6、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓(xùn)工作。任職要求:1、全日制本科學(xué)歷,年齡28-40歲;2、4年以上同等職位工作經(jīng)驗,有連鎖機構(gòu)及人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、熟悉人力資源管理體系;熟悉勞動人事等相關(guān)法律法規(guī);了解連鎖和分子公司運營組織管理及相關(guān)業(yè)務(wù);深入了解企業(yè)文化和行業(yè)發(fā)展趨勢。4、優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略管理能力、組織系統(tǒng)構(gòu)建能力、人力資源體系規(guī)劃能力、企業(yè)戰(zhàn)略變革推動能力;有較高的文字處理能力和語言表達能力。