1 與招聘ＨＲ一起進行業(yè)務(wù)線人員招聘，負責(zé)核心崗位員工的招聘工作；
2 ?協(xié)助業(yè)務(wù)線負責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留；
3 協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
4 配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決；
5 員工關(guān)系維護：加強員工溝通管理，針對所負責(zé)的部門，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問題進行反饋和處理。
任職資格
1.教育背景 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.知識/技能/資格證書 ?熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件
3.工作經(jīng)驗 ４年以上HR工作經(jīng)驗，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績效的1-2個模塊，?有互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
4.能力素質(zhì)及行為要求 ?具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力
?能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹
?具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作